Психологи Indigo Lab работают с сотрудниками онлайн, а руководитель в реальном времени видит
бизнес-эффект: снижение риска потери людей, рост энергии и защиту выручки компании.
Светофор психологического риска (что это значит для руководителя):
Шкала индекса 0–10
Зелёная зона («В ресурсе» / Индекс 6.0–10)
Высокая продуктивность, готовность к сложным звонкам и дожимам сделок, нулевой риск увольнения.
Жёлтая зона («Стабилизация» / Индекс 4.5–5.9)
Период перегрузки или восстановления после кризиса. Рабочий тонус сохранён, нужен поддерживающий мониторинг.
Красная зона («Критический риск» / Индекс 0–4.4)
Астения, истощение, страх звонков, слив лидов. Прямая угроза увольнения в течение 1–2 недель.
Стресс = Риск потери
-38%
Стресс команды снизился
С 6.5 до 4.2 в среднем среди прошедших замеры. Риск выгорания ликвидирован.
Энергия = Продуктивность
5.1 → 7.0
Энергия выросла на +37%
Готовность совершать звонки, выдерживать возражения и дожимать сделки.
Удержание персонала
0 увольнений
100% сохранение штата
Сохранён штат на 100%: два сотрудника выведены из острого кризиса (энергия 2/10 и 1/10).
Ресурсность отдела
5 из 7
В ресурсной зоне
71% команды в ресурсе или стабильной зоне восстановления.